以下哪項如果為真，最能支持上述發現?

A.酒精在體內的代謝產物乙醛可以穩定地附著在DNA分子上，導致癌變或者突變

B.東歐地區廣泛食用甜烈性酒，該地區的食管癌發病率很高

C.煙草中含有多種致癌成分，其在人體內代謝物與酒精在人體內代謝物相似

D.有科學家估計，如果美國人都戒掉煙酒，那么80%的消化道癌可以避免

【解析】本題答案選A。

題干論點：喝酒導致多種癌癥發生風險升高。

A項說明酒精在人體內的代謝產物致癌，解釋了結論，建立起“喝酒”和“癌癥”之間的聯系，搭橋，當選。

B項以東歐地區為例，屬于舉例加強，力度比解釋結論要弱，排除。

C項煙草致癌，煙草代謝物與酒精代謝物相似，屬于類比加強。只是一種可能性加強，力度較弱，排除。

D項美國人戒掉煙酒可以避免消化道癌，不清楚是煙致癌還是酒致癌，還是兩者在一起致癌，不明確，而且只是美國人的例子，力度較弱，排除。

通過這道題目同學們容易發現結論中存在明顯不同的概念時，可以通過搭橋建立起概念間的聯系，而且搭橋是力度比較強的加強方式。

我們再通過一道題目加深理解。

示例2：公元250年至800年，瑪雅文明還十分發達，城市繁榮，莊稼收成也很喜人。氣候記錄顯示，這一時期瑪雅地區的降水量相對較高。此后瑪雅文明開始衰落。從公元820年左右起，在連續95年的時間里，該地區開始經歷斷斷續續的干旱，有些地方的干旱甚至持續了數十年之久。許多專家由此認為，9世紀的氣候變化或許正是瑪雅文明消亡的原因。

以下哪項如果為真，最能支持上述專家的觀點?

A.在9世紀衰退的瑪雅城市大多分布在南部，使用木材進行的建造活動也大大減少

B.和所有大型農耕文明一樣，瑪雅人的社會很大程度上依賴于農作物，干旱導致農產品減少，嚴重影響瑪雅人的生存

C.大多數瑪雅城市是在公元850年到925年之間衰落的，和干旱發生的時間高度重合

D.公元1000年至1075年期間，瑪雅地區石雕和其他建造活動減少了將近一半，而那時當地又一次遭受了嚴重的旱災

【解析】本題答案選B。

題干論據：從公元820年左右起，在連續95年的時間里，該地區開始經歷斷斷續續的干旱，有些地方的干旱甚至持續了數十年之久。同時瑪雅文明開始衰落。論點：9世紀的氣候變化或許正是瑪雅文明消亡的原因。

A項使用木材建造活動減少，與論點“瑪雅文明消亡”無關，話題不一致，屬于無關項，排除。

B項氣候干旱導致農產品減少，嚴重影響瑪雅人的生存，說明氣候干旱是瑪雅文明消亡的原因，建立起“干旱”和“瑪雅文明消亡”之間的聯系，搭橋，當選。

C項瑪雅城市衰落和干旱發生的時間高度重合，時間重合不能說明干旱是瑪雅文明消失的原因，同時發生的事情不一定有關系，不能支持，排除。

D項說的是11世紀的干旱與瑪雅地區石雕和其他建造活動減少之間的關系，而結論說的是9世紀，時間點不符，而且建造活動減少不代表瑪雅文明消亡，話題不一致，排除。

公務員行測復習勞動法分析精選篇2

程度詞之中心理解題

中心理解題的解題思路是尋找文段中心，而程度詞的作用是表示語氣的加重和強調，可引出文段的重點，可以幫助我們尋找文段的中心。

常見的程度詞可以分為兩類：

一類是典型程度詞，如更、最、尤其是、根本、正是、真正等;

一類是非典型程度詞，如致命、無疑、核心、突出等。當這些程度詞在文段中出現，大家一定要足夠敏感，程度詞通常會引出文段的重點。

如果能夠做好南極生態環境的承受力評估，并嚴格執行有關規定，南極旅游造成的生態影響就可以得到有效控制。因為與南極大陸極為廣袤的地域相比，游客活動的地域僅為總面積的 3% 左右。而如何管理好長期設在南極的科考站，才是更為棘手的問題，尤其是一些被廢棄的科考站，已對南極生態環境造成了新的威脅。

這段文字意在強調( )

A. 南極生態環境評估的意義

B. 南極生態旅游的發展前景

C. 南極生態環境管理機制建立的必要性

D. 南極科考站對當地生態環境的影響

由提問中的“意在”可知這是一道中心理解題，需概括文段中心。文段開篇“如果能夠做好南極生態環境的承受力評估，南極旅游造成的影響就可以控制”其后的“因為”解釋了原因，即前兩句話講了“南極旅游造成的影響不難控制”。后面通過兩個程度詞“更”、“尤其”來強調“科考站”是一個巨大難題，對南極造成了新的威脅。所以，文段是通過把南極旅游和科考站進行對比，凸顯了“科考站”的影響更嚴重，“科考站”為文段強調的核心話題，即為文段的主題詞，對應D項。D項“南極科考站對當地生態環境的影響”，“影響”對應了原文的“更為棘手的問題”和“新的威脅”，符合文意。

A項“南極生態環境評估”、B項“旅游”均出現在首句，都是圍繞“南極旅游”展開的，“南極旅游”非文段重點，排除A、B兩項。

這道題的易錯項為C項。大家需注意C項“管理機制建立的必要性”沒問題，但文段需要建立管理機制的是南極科考站，而不是南極生態環境，故范圍擴大，排除。

通過以上例題可以看出，程度詞對于尋找文段中心很有幫助。如果大家不注意把握程度詞，極有可能將文段誤認為并列結構，無法準確地鎖定主題詞，確定文段中心。

程度詞之標題填入題

標題填入題是中心理解題的變型，它的解題思路也是要尋找文段中心。標題的特點是契合文段中心、短小精悍、吸引眼球，其中最重要的特征是需要契合文段中心。所以，利用程度詞也可以幫助我們找到正確的標題。

中微子是一種基本粒子，在宏觀的宇宙起源及演化中扮演著極為重要的角色，由于沒有質量并且不帶電荷，和其他物質的相互作用極其微弱，這使得中微子的運動軌跡不會發生改變。那些來自遙遠宇宙、來自黑洞邊緣或者來自宇宙線發源地的中微子，可以告訴人類那些“源”在哪里，甚至可以讓我們一探黑洞的究竟。

最適合做本段文字標題的是：

A.令人驚喜的存在

B.特立獨行的中微子

C.中微子：宇宙的使者

D.觸不可及：“隱形”的中微子

先判定題型，由題干中“標題”一詞可判斷此題為標題填入題，正確選項應契合文段中心。文段先介紹“中微子”是什么，接下來利用程度詞“極為重要”強調中微子對宇宙來說扮演很重要的角色。之后介紹了中微子運動軌跡不會發生改變這一特性，這種特性恰好可以讓來自遙遠宇宙的中微子告訴人類宇宙的“源”在哪里，有助于人類認識宇宙。故最后一句是對中微子在宇宙中角色的解釋說明。故文段為觀點+解釋說明的結構，通過程度詞引出重點“中微子在宇宙中扮演極為重要的角色”，即扮演向人類傳遞宇宙消息的角色，對應C項。C項“使者”指帶來消息的人，形象對應了文段中的“角色”。

A項不包含文段主題詞“中微子”，故排除。

B項“特立獨行”指特殊、與眾不同，若以它為標題，利用反推思維，文段應列舉另一種粒子與中微子對比，突出中微子特殊，顯然不符合文意，排除。

D項“觸不可及”摸不著、“隱性”看不見，這是中微子自身的特征，而文段強調的是中微子可以告訴人類宇宙的消息，D項沒有體現出對“宇宙”的作用，排除。

在這道題目中，程度詞“極為重要”有效地引導出文段的中心，故程度詞對于我們尋找主旨有很好的提示作用。其實，除了上面常見的程度詞的標志詞外，在歷年行測真題中我們還發現了其他表示程度加重的詞語，如國考的“細菌是整個生命史中的耐力冠軍”，“耐力冠軍”強調了細菌生命力頑強;聯考的“大數據的價值‘堪比石油’”，“堪比”指比得上，不亞于，可凸顯大數據價值很高。所以大家在閱讀文段時，既要牢記程度詞的常見詞語，也要注意把握非典型的程度詞的提示，從而快速鎖定文段的中心。

程度詞之邏輯填空題

邏輯填空題占據了言語模塊的“半壁江山”，其重要性顯而易見。程度詞也可以幫助小伙伴們巧解邏輯填空題。程度詞常與詞語的程度輕重、感情色彩結合考查，當文段中出現“而且、甚至、更”等程度詞時，程度詞引導的兩個詞語在語義上前輕后重，感情色彩保持一致。

一個人的成長成才，并不完全由其起點決定，而是看在這個過程之中個人所付出的努力。如果一味_____“出生在農村，注定樣樣落后”，不僅是對一些客觀事實選擇性地無視，而且_____了個人奮斗的價值。

依次填入畫橫線部分最恰當的一項是：

A.鼓吹 漠視

B.宣揚 肯定

C.渲染 抹殺

D.鼓勵 否定

第一空，填入詞語需搭配“出生在農村，注定樣樣落后”這個錯誤的、消極的觀點，故可排除D項“鼓勵”。“鼓勵”指鼓舞、激勵，后多搭配正確的、積極的觀點，不符合文意。A項“鼓吹”，即吹噓，一般搭配消極思想或觀點;B項“宣揚”為中性詞;C項“渲染”有兩層意思，當搭配“氛圍”時，此時渲染是中性詞語，既可渲染良好氛圍，又可渲染恐怖氛圍;當搭配“觀點”時，渲染多修飾消極觀點，如不良媒體大肆渲染中國威脅論等。故A、B、C三項均符合要求，我們通過第二空進一步判斷。

第二空，通過程度詞“而且”可知第二空語義應比前文“無視”程度更重。“無視”，指不放在眼里，根本不考慮，即不把這些客觀事實放在眼里。C項“抹殺”是指完全去掉、勾銷，即無法容忍這些客觀事實的存在，語義比無視更重，符合語境。A項“漠視”，即輕視、不重視，語義比無視輕，不能放在程度詞“而且”之后，體現不出語意的加重，排除。B項“肯定”對事物持認可的或贊成的態度，顯然與“無視”語義相悖。故正確答案為C。

公務員行測復習勞動法分析精選篇3

一、勞動者可單方解除勞動合同的情形

(一)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形

①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

對勞動者依據上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

(三)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

在上述情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

二、用人單位可單方面解除勞動合同的情形

(一)用人單位即時解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反用人單位的規章制度的;

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

⑤因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;

⑥被依法追究刑事責任的。

(二)用人單位預告解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

②在本單位患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的

;③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

④女職工在孕期、產期、哺乳期的;

⑤在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規規定的其他情形。