(一)備考自我認知題常見問題

具體回答自我認知問題時,應從實際出發,讓答案更加貼近生活并得到認同.

第一,增強對單位了解,要詳細了解從事工作內容、性質及任職要求.

第二,如果是非應屆生,自己想離開原單位理由也要有所準備,基點落在目前工作單位沒有適合自身發展空間.回答問題口氣平和、說話婉轉.合理闡述用人單位特點、長處,自然表露自己思想傾向.

第三,避免兩種傾向：一是抽象化.回答問題應具體化與條理性相搭配.

另一種則避免庸俗化.

考生可參考公務員素質測評有關內容.

(二)個性化方略——真心、真情、真言、真態

1.真心而立

無論是從單位選才還是從考生個人長遠發展來講,考生都不能以此為目標,應秉持真心,守正持重,樹立積極向上、為人正直應試觀.

2.真情而述

從自己身邊著眼,充分利用現實生活中題材.事例可以隨意但一定要與講述理由相對應.通過講述自己身邊人和事,將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切.

3.真言而文

自我認知題目具有較強針對和特殊性,題型大結構相同內容也因個人經歷不同而豐富多彩,回答內容因人而異.切不可生搬硬套他人故事胡編濫造,務必真言真事.考生仍需從自己實際生活挖掘素材.

4.真態而形

面試作為評估個人綜合素質能力一種形式,本身具有較強形式和外在性.儀容姿態重中之重.保持心態放松,自然展現真實自我,從容答題.

公務員自我認知面試題篇2

1.正確而真實的自我認識

自我認識，指的是人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及與周圍事物的關系所進行的觀察、體驗、感知和評價等。自我認識包括：認識自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認知自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化、原因等。

考生一定要把握恰當的分寸，不但要非常誠懇地說出自身的優勢，同時也要非常客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關系，向考官展示一個真實的自我。

2.巧妙而自然的介紹順序

巧妙而自然的介紹順序，是考生必須要重視的因素，它是體現考生邏輯思維能力的一個方法。如何達到巧妙而自然的效果呢?

第一，突出重點。考生在答題的時候，一定要注意以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容。也就是說，考生不僅要把體現自身優秀品質的信息傳遞給考官，更要把考生非常適合這個工作崗位的信息傳遞給考官。這就要求考生做一個有心人，在作自我介紹的時候，做到重點突出。一些與考試無關的內容，即使是你引以為榮的強項，也要理性地舍棄。

第二，層次分明。進行自我介紹的時候，大部分考生都知道從優點和缺點兩個大的方面來向考官展示自己，但是很多考生在向考官講述自己的時候，處理不好各個優點之間的邏輯關系，使整個答題過程顯得雜亂而沒有條理。有的考生，優點和缺點之間缺乏適當的過渡，在優點和缺點之間缺少恰當的關聯詞語或者過渡性的句子，直接表述缺點，顯得非常突兀。

在此，我們提供一個比較可取的順序是：政治面貌、教育情況、性格特點、社會實踐和不足之處。當然這個順序不是唯一的，考生可綜合自身的優勢與所報考職位的特點，作答時做到詳略得當、層次分明、內容豐富、語言精練就可以了。

公務員自我認知面試題篇3

1. 上海市市長應勇在視察時強調“問題不過夜，改革不停步，細節不放過”，請結合自身報考的崗位來談談你對這句話的理解?(3月30日上海公務員面試真題)

-------結合自身報考崗位談，就是問你人崗匹配的問題

2.魯迅說：“哪里有天才，我只是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。”請結合崗位或自身經歷談談怎么踐行魯迅的態度?(3月28日上午上海市公務員面試真題)

------結合崗位、自身經歷談踐行魯迅工作態度，就是問你人崗匹配，問你自身經歷中有何亮點，這都是赤裸裸的自我認知

3.有5種人格，創造性、公正性、和悅性、情緒性、外向性。請問你屬于哪種人格特質?(8月29日山東公務員面試真題)------問你的性格是啥樣的?這還不是自我認知嗎?