企業整風運動心得體會范文一

　　我是尾纖車間劉**。20XX年1月28日我懷著對中天科技的敬仰來到**，目前在車間跳線二組從事剝纖工作。首先非常感謝各位領導能給我這個機會與大家一起交流整風運動的心得體會，我把這次機會當做是向各位參與者學習并自我鍛煉和提高的寶貴機會!以下是我對整風運動的一些淺薄認識，不當之處敬請各位給予指正!

　　習在20XX年4月19日召開了中國共產黨中央政治局會議，決定從今年下半年開始用一年左右的時間進行作風建設并開展批評與自我批評工作，集團董事長在今年半年集訓會上提出利用7·8·9·三個月開展整風運動。公司領導在7月中旬召開了全員會議，號召大家積極參與到整風運動中來，同時我們尾纖車間積極響應領導號召，根據集團公司文件精神及自身實際，明確提出了整風運動的指導原則·目標·要求以及實施方案步驟。

　　自此次整風運動開展以來，從思想上我得到了較大的提升，從心靈上獲得了極大的凈化，從工作態度上也有了更多的領悟和體會!

　　作為一名務實的一線員工，我們的首要任務就是做好自己的本職工作，確保從我們手中流出的每一個產品都是合格品。而有時我們為了提高工作效率偶爾會有蒙混過關的思想，甚至會有:先做下去再說，大不了返工的嚴重錯誤思想。針對此現象，車間進行了多輪的工藝培訓，并制訂了嚴格的“生產過程控制制度”及“質量考核制度”，做到獎懲并存，優勝劣汰，通過這些制度的實施大大提高了我們的主人翁意識和質量意識，我們清晰地認識到:我們的產品質量不容小視，一根短短的跳纖它所代表的不僅僅是它本身的質量，更是代表了公司的品牌形象，公司的生存與發展最終取決于產品的質量，這是我們每個員工必須認清的事實，也是我們的責任所在!產品的質量體現員工素養，而員工的素養決定了產品質量。

　　在車間組織的民主生活會上，我們車間領導和員工一起進行了批評與自我批評，這讓我更清晰的看清了自身存在的不足與今后努力的方向。在平時工作中我們只顧埋頭干自己的工作而忽略了對其它崗位的學習。我們車間共有13道工序，所有工序缺一不可，而在實際工作中難免會有人員調動現象，有時就有員工會對領導說:那個工種我不會。這正是我們不愿學習，不愿進步的不良現象。通過這次整風運動我認識到凡事不能以自我為中心，要從大局出發，利用一切時間加強對其它崗位的學習，使自己成為一名“多功能”型人才，從而適應崗位調配，做到:份內最佳，份外主動!

　　經過公司的培訓和教育我懂得了什么是5S,而5S中最重要的就是素養。談到個人素養，在此我想穿插一個真實的小故事與大家分享:大約在20XX年9月12日中午我從食堂吃完午飯出來，看到一位領導正好路過食堂南門，我本想給他讓路，誰知就在我停下腳步的那一瞬間看到那位領導竟彎腰撿起了地上一團不知是誰丟棄的餐巾紙放進了不遠處的垃圾桶內。當我和他對視時，他那輕輕的微笑讓我突然間明白:這就是中天人應有的素養，也是我們一線員工所必須有的素養。我們不能因為在一線而自我放逐，我們普通但是不平凡!提升素質我們要從點滴做起，做到:不因善小而不為，不因惡小而為之!

　　我們**自20XX年成立以來，經歷了創業到規模化生產的艱辛歷程，一成為中天科技集團一顆璀璨的明星。在競爭激烈的新時代我們要時刻準備面臨新的機遇和挑戰!

　　同仁們，整風運動是一項長期的工作，需要我們堅持不懈的努力，也是我們所有寬帶人義不容辭的責任，相信只要我們全力以赴，加強學習，**的面貌必將煥然一新，這必將成為實現“百年中天”的堅強保障，是實現我們**第二次飛躍的堅強保證!

　　同仁們，讓我們攜起手來，為了我們心中一個共同的夢，一起努力吧!加油!(手勢)

　　企業整風運動心得體會范文二

　　一、整風使我們剖析和反省了工作中的不足之處，提高了工作的責任感和使命感。

　　傳統的財務工作習慣，使我們的工作思維和工作方法受到了約束，局限了我們財務工作人員的思維，客觀上形成了作好帳、搞好帳務處理的思維模式，淡化了管理職能的發揮。財務工作就是為公司的生產經營服務，不僅要做好帳而且要精打細算，精心理財，但是在發揮成本管理職能方面我們離領導的要求還存在很大的差距。在公司經營的嚴峻形式下，我們精打細算中算的不夠嚴格細致，不夠敬業主動。企業就是我們生活和幸福的堅強后盾，企業的興衰直接關系到熱電人的安康幸福，通過整風使我們強化了對于財務工作重要性的認識，激勵和轉變了我們的工作觀念，不僅在思想上重視了，工作上主動了，而且成本管理和節約意識增強了。我們6名財務工作人員決心認真到位地行使好監督和管理職能，努力在合理避稅和節能降耗方面發揮應有的作用。

　　二、通過整風活動，強化了我們的服務意識，提升了財務工作的整體形象和素質。

　　財務工作不僅為企業的生產經營服務，而且為廣大職工的工作生活服務，財務工作不僅關系到企業的費用開支，而且影響到職工的收入和生活。財務人員只有牢固樹立服務意識，才能夠增強責任感，工作才能夠主動到位。服務意識、服務態度和服務質量是服務工作的三個要素，作為公司的窗口部門尤為重要。因為煤炭供不應求，價高質劣，公司的生產經營遇到了暫時的困難，而且為了公司的技改增容工程建設，資金供應較為緊張，對待四面八方的客戶，我們在嚴格執行公司制度的前提下，對客戶首先熱情接待，耐心解釋，能辦則辦，不能辦的一定做好解釋工作，對于客戶的過激言行，我們做到了寬容理解，冷靜對待，寧可我們自己受委屈也不能讓客戶生氣，切實樹立了客戶是上帝的觀念，牢固將工作的細節和責任固化到了每一個財務人員的頭腦中，通過整風我們認識到了自己的工作與銀行工作人員的差距，我們決心加強學習，克服煩躁和冷面待人的不良習慣，牢固樹立客戶至上，責任第一的觀念，立足本職，熱情服務，進一步密切公司經營管理與廣大職工的關心，以實際行動為公司的經營發展增光添彩。

　　三、嚴守財經紀律，做好

　　財務工作具有關系到企業經營管理效益的特殊性，如果違背了財務制度，違背了財務工作的原則，勢必會導致企業經營信息的披露和外泄，造成商務洽談和經營管理的被動，作為財務管理的核心部門，我們將嚴格財經紀律，把保守財務秘密作為開展和提升工作的切入點，認真負責地開展好本職工作，時刻維護公司的利益，通過整風學習，我們決心以實際行動信守我們的崗位職責，在公司的創業發展中做出我們應有的貢獻。

　　四、加強業務學習，努力提高工作能力。

　　隨著企業管理制度的建立，財務管理工作時刻面臨著新的任務和課題。作為一名財務工作者，必須勤于學習，愛崗敬業，只有通過增強和蘊積自身能力才能夠適應和滿足企業的發展要求，一個墨守陳規的人是不負責任的人，一個不負責任的團體，不會成為企業運營的中堅力量，我們財務科6名同志決心以整風活動為動力，積極開展好自身學習和團隊協作氛圍的營造，通過創造良好的學習氛圍和環境，力爭使每一個人都實現與公司的發展同步，通過步調一致體現團隊的合力、，使我們財務管理部的工作能力和水平有大的跨越和提高。

　　各位領導，同事們，通過整風活動的開展，使我們清醒地認識了我們的工作與兄弟部室之間的差距。雖然階段性的整風工作告一段落，但是我們決心以整風活動為契機，作為我們財務團隊學習業務，改進服務的開端，長期不懈地堅持下去，在開展好本職工作的同時，加強學習鍛煉，力爭以實實在在的行動為部門間的協調配合，為公司的跨越發展做出積極的貢獻，同時希望大家積極監督和抽查我們的工作，及時提出改進意見，使財務工作真正成為大家的理財堡壘，成為公司發展的巨大的推動、力量。

　　企業整風運動心得體會范文三

　　公司所在的單位機關工作作風出現了一些不和諧的元素，管理層很著急，通過拓展訓練、會議研討、分部門討論、寫心得體會等方式尋找原因，進行“整風”，以期通過機關作風的改善來有效促進變革的深入發展。

　　我是學mba的，當然要理性的運用mba知識進行分析(當然匯報時不是這么回事，呵呵:<)，拋一個“石子”，引一座玉山。

　　一是機作風出現扯皮、推諉等本位主義問題是任何企業發展壯大必須“經歷”的過程，不是偶然現象，是必然的。因此，不必驚慌，冷靜對待;

　　二是長期以來，公司重營銷發展輕組織管理，導致管理水平滯后于業務發展，這是導致機關作風不好的根本原因;

　　三是管理控制不到位。“經濟人”的特性決定了在任何一個組織中，絕大多數個人往往都有“取得成績找主觀、出了問題找客觀”的本位主義傾向。解決這一問題的根本原因就是在于管理控制。目前，我公司機關出現甚至長期存在一些推諉、扯皮的形象，但還沒有一次因為本位主義而受到通報、處理的事例，管理控制不到位;

　　四是機關作風問題關鍵在于部門負責人。只要部門負責人真正做到“責任、權力、利益”三統一，即敢于承擔責任，注重溝通，突出效率，強調效果，本部門的其他下屬員工也會“跟著干”。因為好的領導可以讓“壞”員工變好，“壞”的領導可以使好員工變“壞”。這樣一來，本部門的整體工作作風就會好起來;

　　五是機關作風出現問題的一個重要原因是部分經辦員工業務素質不高。這個問題，從微觀上看，是因為業務素質不到位而出現了給下級機構多種答復的情況，甚至推諉、扯皮的現象;從宏觀上看，是我公司在某種程度上講，人力資源培植還存在一些薄弱環節。