1、海關

海關，這個崗位可能大家日常生活中接觸的并不是很多，不像警察或者民政等部分警察與百姓進行接觸，海關人員更多的是跟商品的進出口、邊防安檢、出入境檢查等相關的工作內容。

但是海關的工資在公務員中可謂是很高的，在公務員報考中，很多小伙伴應該都有所了解，萬里挑一選海關，這也和海關本身的工作環境和內容相關，也在一定程度上使得海關的待遇總體水平還是很高的。

2、國稅局

其實，很多時候很多人也很難去分清什么是國稅和什么是地稅，我想這個只有一些真正與這兩個部門打過交道的才會更加清楚一些，畢竟平常老百姓很少有機會去這兩個部分辦理業務的。

我們知道每個地區除了有地稅，那就是國稅，國稅顧名思義，它的直屬領導和地稅是不一樣的的，自然而然在待遇上，國稅其則特殊的地位，掌管國家相關稅收等工作，福利待遇這塊肯定是不低的，這個大家可想而知。

3、財政局

財政局在很多人眼里就如同財神一般的存在，因為它掌管著國家或者地區的財政大權，負責國家或地區的財政收支等工作。

無論在工資水平還是總的一些福利津貼待遇，財政工作人員本身的待遇都不會很差，畢竟有著一定的優勢的存在。

當然這里說的都是合理合規的收入，是沒有大家所想的灰色收入哦。

4、人事局

人事局相對來說權利也很大，特別是編制體制的，因為涉及到公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等。

也有二級機構，屬于事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。

所以說，人事局總體來說，待遇很客觀的。

5、地稅局

上面小編就說了，國稅與地稅是相對應而并存的，但是地稅待遇肯定是趕不上國稅的，但是并不代表著地稅的待遇就很差。

地稅雖然涉及有關稅收的工作不同于國稅，但是其所在部門的待遇一直都很可觀，總體來說很受人羨慕了。

6、民政局

關于這個部分，大家應該都比較清楚吧，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。根據其工作的范圍和職責，相對應在薪資福利方面也是很不錯的。

每個部分的待遇如何，其實也根據部門工作的具體情況和相關法律法規的規定而決定的，即使有些部分在實際待遇中，可能待遇會好些，但是也不會差距太大，小編這里只是簡單的敘述，僅供大家參考。

國家公務員薪資待遇

實工資施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

套改辦法：

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

最新國家工資標準表

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

工資待遇的差別

先明確一個事實情況作為前提，工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;

行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門;

職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;

層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。

其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。

只存在行業差別，肯定是財政部、稅務局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。

國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好于大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。

因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。

舉個簡單的例子：

鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

考公務員值得嗎

在如今競爭激烈的社會，考取公務員是大部分年輕人的追求，雖然工資比不上一些互聯網公司每個月的收入，但是公務員最好的一點就是工作穩定，而且體制內上下班的時間一般比較固定，不像在公司里上班一樣，天天要求加班，壓榨勞動者。總之，考公務員還是非常值得的。

公務員不必擔心失業。

如今，很多年輕人認為自己可以隨便找工作，馬上就可以找到工作。其實，只是因為你還年輕。隨著年齡的增長，你對公司不再有價值，你隨時可能面臨被解雇的厄運。年紀大了找工作有多難?不要說你以前的工作經驗、教育和資格有多好。40多歲的時候，找工作是非常困難的，尤其是普通人。而公務員一般比較穩定，雖然有工作壓力，但只要不違法違紀，就不用擔心失業。

公務員不會經常加班。

我們都知道，公務員的工作時間基本上是早上九點上班到下午五點下班，基本不會加班，工作內容會比較輕松，下班后基本不會再有工作可做。不像在一些私營公司，有時你必須在下班后繼續工作，加班也是很常見的。以程序員為例，有多少程序員因為加班而禿頂。加班基本上是常態。奢望能準時下班回家基本上是不可能的。

公務員降薪是真的嗎

公眾認為公務員必須享受特別好的待遇。其實隨著社會的發展，任何行業都會有新的變化，公務員工作也不例外。這幾年公務員發生了一些變化，鐵飯碗工作不一定穩如泰山。現在有消息說工資又要變了，工資要降。

由于經濟原因，國家財政很緊張，所以各地都下調了公務員的工資，有的地方下調幅度比較大，直接影響了公務員的生活水平。

官方內部人士回應了這個問題。他說:未來幾年，確實會有一些崗位變動，可能會打破傳統的鐵飯碗工作制，變成合同工，改成編制。這種改變也是為了促進人們認真工作，使公務員事業蒸蒸日上。

既然是指部分崗位，就說明是個別的，根據上級指示進行調整，而不是所有崗位。但是改了之后，公務員的工作可能會好一些。一直以來，公務員的工作都很穩定，但是收入并不高。變成合同制后，公務員的待遇可能會有所提高。

為什么工資會下降?一是市場環境惡劣，經濟壓力大，財政緊張，當前營商環境差，房地產行業不景氣，人口紅利趨于消失。政府只能開源節流，降低公職人員的工資。

二是國家出臺教師工資不得低于當地工資后，很多地區的教師發現自己的工資水平還是低于當地公務員，于是開始或投訴。因為疫情導致財政收入緊張，教師人數遠遠大于公務員，所以干脆像教師一樣，降低工資，既能解決收入不平等，又能緩解目前的財政壓力。

再次，規范公務員獎金的隨機分配，有利于優化生產結構，比較終促進共同富裕的實現。目前公考培訓機構宣傳倡導。一方面，市場經濟衰退，就業困難;另一方面是培訓機構營造的體制內高收入低壓力的假象。武斷的鼓吹會嚴重激化社會矛盾和求職焦慮，增加其他行業招人的難度。

公務員報考條件是什么

公務員報考條件主要有：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年齡要求在18周歲到35周歲之間，應屆碩士或者博士研究生畢業年齡可以放寬至40周歲;

(三)擁護中華人民共和國法律與憲法規定，堅決擁護中國共產黨的領導;

(四)具有良好的大膽品行以及政治素質;

(五)具有履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)在學歷方面要求為大學專科或者以上學歷;

(八)具備規定的擬任職位所要求的其他條件。

在職公務員不能報考的原因：

在職公務員是不能報考，雖然中央機關公開遴選已經逐步制度化、規范化，基層公務員逐漸開始向上流動，渠道變得越來越多，但是在公務員錄用考試方面不包含在職公務員以及參照公務員法管理機關工作人員。