陜西面試公務員練題節奏

當然練題保證一定的數量是必要的，先有量變才有質變。訓練要遵循一定的節奏，具體在練題環節節奏的把握建議是：

數量方面，每種類型的題目建議練習20道左右，因為每個題雖然類型一樣或相似，實際都有具體的不同信息點，所以一定數量的題目也就可以增長不同的知識點，對于考生知識面的擴展和精準審題意識能力的提高都很有必要。

題目先分類練習再成套練習，分類練習是為了集中時間掌握各類題目的命題特點和審題思維習慣養成，進而深入準確把握命題人的考察意圖并能優秀的展示。另外一般面試都是包干制時間，成套練習可以形成對表達時間的總體把控，便于提高未來考場的適應能力。

時間安排方面，堅持每天上午和下午各練題一到兩套。我們現在還不清楚自己將來面試的具體時間段，包括抽簽分組是上午或下午，所以兩手準備沒有錯。嚴格按照基本考情進行練習。完成后通過視頻回放或錄音復盤，找自己的不足，如交流感如何?自信度怎樣?流暢性夠不?簡潔準確度以及表達內容有什么不足，用問題意識發現自己的短板，進行針對性的改正和彌補。

注重方法

練題目的實現既要靠科學節奏把握，更要注重方法技巧的應用。考生練題常見誤區有：追求數量忽視質量;發現問題不解決或解決不了。所以練題需要堅持質量為王，有強烈的問題意識，練題要堅持問題導向，以解決問題為最終追求。

審題不清就要注意抓住題目每個信息點不能遺漏，并提高辨別重要核心信息的能力，比如問法、核心話題、其他信息(身份、矛盾問題、限定條件等);概念不清就要查閱資料進行知識補充以精準把握其內涵，形成一定的知識體系，如背景、內涵、問題表現、影響原因及解決措施等;邏輯不清就嘗試繪制思維導圖，形成對題目的系統認知和理解;表達不清就可以寫逐字稿清晰化到寫答題要點突出重點。

陜西面試公務員真題

現在許多中國球隊引入外援，引起熱議，有的人認為這是有利于中國足球發展，有的人認為有損顏面，你怎么看?

【解析】

各位考官，針對引入外援的是是非非，一向是輿論關注的焦點。一如題干中的爭議，無論是支持者還是反對者都能找到自己的理由，就我的觀點來看，過多引入外籍球員，對中國足球的長遠發展弊大于利。

一方面，引入有質量的外籍球員，可以提高國內聯賽的國際影響力和整體競技水平，增強比賽的可看性，讓影響力和關注度都漸漸走低的中國足球重新贏得球迷的關注，在一定程度上推動了足球產業的發展。同時，外籍球員也在一定程度上通過其訓練技術、足球文化的引入，對本土球員產生了些許帶動。這可謂其“利”。

但另一方面，我認為過多引入外援，帶來的更多是“弊”：

其一，過多依仗外援，屬于急功近利的發展方式，不利于中國足球的長遠發展。俱樂部在市場化引導下，以經濟利益為目的，引入外援在短期內確實可以迅速提高球隊實力。可正因如此，會降低俱樂部對后繼人才的培養動力，忽視青訓體制，對本土 足球文化的培育產生負面沖擊。

第二，外援大量擠占資源，不利于本土球員競技水平的提升。中國足球資源有限，天價聘請外籍球員不但會搶占薪資結構 的頂端，更會長期霸占比賽關鍵位置，減少本土球員上場鍛煉的機會。而本土球員競技水平的下降，又會反過來進一步促進對外籍球員的依賴，最終形成惡性循環。實踐是檢驗真理的唯一標準，引入外援多年來，中國足球的整體實力裹足不前，而更注重本土球員培養的日韓足球卻一直保持穩步發展，便是最好的明證。

因此，限制外援引入費用和規模，注重優秀青年人才的培養，做好足球教育和普及工作才是中國足球事業發展的正道。另外，題目中案例蘊含的內因和外因的辯證關系，對各級政府做好公共管理也不無啟示，無論是精準扶貧工作還是科技企業培育，在政府通過政策助力，為其營造良好的發展環境的同時，關鍵還要引導服務對象自身提高脫貧能力和創新能力，讓內因成為助推成長的不竭動力!

陜西面試公務員公告

一、參加面試人員

報考陜西省總工會20__年公開遴選公務員職位，經資格復審合格進入面試的人員(附件1)。

二、面試安排

1.面試時間：20__年4月24日(星期六)上午8:00?

2.面試地點：陜西工運學院工會培訓接待中心(陜西省西安市蓮湖區西北一路98號，陜西工運學院院內)

3.具體時間

面試當天7:10考生集中報到，進行資格確認，查驗身份證和準考證。7:30封閉考區，組織考生抽簽。抽簽開始后，遲到考生不得進入抽簽現場，按缺考處理。

三、有關要求

1.參加面試時，考生須帶本人筆試準考證、身份證原件。

2.參加面試考生應提前查詢交通路線，適當安排路途時間，注意安全。

3.請考生認真閱讀《面試考生須知》(附件2)。

四、公布筆試成績、面試成績和進入差額考察人員情況

面試結束后，省委組織部將在省政府門戶網和陜西黨建網公布進入面試人員的筆試成績、面試成績、綜合成績、進入考察人員情況。

陜西面試公務員