魯人社函〔2023〕8號

各市人力資源社會保障局：

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于2023年度專業技術人員職業資格考試計劃及有關事項的通知》(人社廳發〔2023〕3號)有關要求，現將我省2023年度人事考試計劃印發給你們，請遵照執行。有關事項通知如下:

一、加強組織領導，強化責任落實

各市人力資源社會保障局要在地方黨委、政府領導下，切實履行本行政區域內人事考試安全工作主體責任，對本地區人事考試安全保密、組織實施、考風考紀、基礎保障等工作負總責。各市人力資源社會保障局主要負責同志是人事考試安全工作的第一責任人，分管考試工作的同志和考試機構主要負責同志是直接責任人。各級人事考試機構要擔負起落實具體安全措施的主體任務，一線工作人員要認真履行好考試安全的崗位責任，嚴格執行、落實落細考試組織各項要求，確保各項考試安全平穩實施。

二、細化考務管理，規范考務流程

要提高政治站位，積極擔當作為，針對不同考試特點和考風考紀情況，加強對人事考試工作的組織領導，以考試安全為第一要務，提前謀劃，統籌安排，落實好考務風險研判會、考務工作人員“重點任務卡”等各項制度措施，進一步細化各類考務人員關鍵環節操作流程，切實做好各項考試組織實施工作，堅決杜絕各類考試安全事故發生。省人力資源社會保障廳將加強對各考區的考務培訓和考試監督指導，確保考試順利組織實施。

三、嚴肅考風考紀，凈化考試環境

要繼續保持打擊違紀作弊，特別是對高科技作弊、團伙作弊、非法培訓機構的高壓態勢，聯合公安、工信、市場監管等部門，依法依規打擊各類違法違紀行為，嚴厲追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。今年上半年， 2022年部分受疫情影響停考的考試將陸續進行補考，要引導符合條件的專業技術人員依規補考，切勿輕信虛假宣傳。要積極落實資格考試報名證明事項告知承諾制，通過正規渠道報名，加強事中事后監管，對虛假承諾行為加大懲處力度。考試工作人員有失職瀆職行為的，各市須根據有關規定嚴肅處理。

四、加強標準化考點建設，夯實考試發展根基

要結合本地區實際情況，加強與有關部門、考點學校溝通聯系，提前謀劃確定全年考試考點安排。要積極推進標準化考點建設，通過與考點合作共建、與教育部門聯合共建等方式，加快建成新一批省級人事考試標準化考點。要統籌安排，合理規劃，最大限度提高標準化考點使用效率，避免出現標準化考點年度內“零使用”情形，切實發揮標準化考點在考風考紀治理方面的積極作用，確保各項考試任務安全順利完成。

附件：2023年度山東省人事考試計劃及考區安排表

山東省人力資源和社會保障廳

2023年2月3日

人力資源管理師有哪些用途

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師含金量高嗎

人力資源管理師已經越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。

國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。

為什么要考人力資源管理師

從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。 人力資源管理師已經成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業性極強的行業，因此，普通HR與人力資源管理師的區別主要在專業能力和職業素質上。

隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業。

目前國內企業無論是戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發展變化，人力資源管理是國內企業早日進入人力資本管理時代的先驅者。

人力資源管理師好考嗎

人力資源管理師報考級別有一級、二級、三級、四級。難度一次降低，報考條件也一次降低。對于很多人來說，三級、四級其實沒多大用處，真正有用的還是二級和一級。

考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區尤其如果你是學生根據相關專業可以申請免考一定的科目，如經管類專業可以免考理論和論文，只需要考實操。

二級難度是比較難得了，通過率還是相當低的，但是如果你的培訓班好，或者踏踏實實地學習，通過時沒問題的。一級報考條件就嚴格的多了，而且還需要很多的工作經驗。不過考取一級人力資源管理師證書的話，對于職稱和以后的發展是非常有幫助的。

考試的內容方面，其實真的是背書就行，很多時候就是書本上機械的原內容，記憶力好，肯背書的通過率就高。

報考條件方面，二級以下都是比較容易報名的，具體的可以去當地培訓班，報考機構咨詢，很多時候條件不夠也是可以通過培訓班的協助報名考取二級證書的。