人事都有哪些工作內容

人事工作1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

人事工作2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

人事工作3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

人事工作4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

人事工作5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

人事工作6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

人事工作7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

人事工作8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

人事的主要工作內容是什么

公司人事部門工作職責：

1、 人事負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

8、人事負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、人事負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

11、人事負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

12、人事負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

13、領導交辦的其他工作。

人事和行政哪個好

兩個崗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司內部上下的人溝通，人事要看具體崗位，做薪資績效培訓的，是跟公司內部，招聘的當然是跟面試的人接觸的多，也算是一家公司的另一個門面。至于你問的哪個好……各有各的好，也各有各的不好，看你適合什么。文筆好，做事細心，人際交往能力強的，推薦行政，想要專業一點的，建議人事。

兩個職位工作內容有差異

人事:企業文化建立、招聘、培訓、績效考核、員工福利、員工關系幾大模塊。

行政:公司行政性文件收發、保存;接待;信件的處理;行政費用管理;辦公用品;行政性的文件擬定行等。

我所說的工作內容也并不適用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比較拎得清的公司能做到各司其職，至于哪個更有發展，得根據你個人工作能力及公司現狀來判斷;或者說你自己更擅長哪一個崗位。