為認真貫徹黨的__大會議精神，深入貫徹落實關心關愛基層干部的重要指示精神，我市定于2023年采取組織推薦、統(tǒng)一招考、擇優(yōu)錄用的辦法，實施面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、組織推薦

組織推薦按照規(guī)定程序和要求，根據(jù)基層工作實際和干部隊伍狀況，對照新時代好干部標準，在廣泛動員的基礎上研究提出推薦人選名單。

(一)推薦人選的范圍

現(xiàn)任職且任職3年以上的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記(其中，連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記，放寬報考任職年限為2年以上)，現(xiàn)從事且從事5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬單位黨的建設和公共管理、公共服務、公共安全工作的長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員(包括鎮(zhèn)街所屬在編在崗事業(yè)身份人員和鎮(zhèn)街聘用且使用的工作人員)，現(xiàn)從事且從事5年以上社區(qū)工作的優(yōu)秀社區(qū)工作者，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委推薦，縣(市、區(qū))委組織部、市屬開發(fā)區(qū)黨群工作部審核，可參加所在縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)面向優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員和優(yōu)秀社區(qū)工作者相應職位的公務員招考。其任職時間和工作時間可足年足月累計計算，時間截止2023年4月。

在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不屬于推薦人選范圍。

(二)推薦人選的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，政治過硬，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公，作風扎實，實績突出，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策;

3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力;

4.年齡為1982年4月至2005年4月期間出生。任職期間連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀且經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、縣(市、區(qū))委組織部、開發(fā)區(qū)黨群工作部認定為特別優(yōu)秀的村黨組織書記、城市社區(qū)黨組織書記，可將年齡放寬到1977年4月以后出生;

5.具有高中、中專(含我省技工學校全日制畢業(yè)生)及以上文化程度;

6.已滿最低服務期限。

(三)推薦程序

1.4月25日前，申請人須攜帶本人有效居民身份證、學歷(學位)證等向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提交報考申請，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委綜合申請人的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、人事檔案等情況集體研究，擇優(yōu)確定擬推薦人選。對在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、抗擊疫情等重點工作一線表現(xiàn)突出的符合報考條件的本土優(yōu)秀人才，優(yōu)先予以推薦。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對擬推薦人選進行公示，組織擬推薦人選填寫《2023年度濰坊市面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務員報名推薦表》。按照縣(市、區(qū))委組織部、開發(fā)區(qū)黨群工作部要求統(tǒng)一報送相關材料。

3.縣(市、區(qū))委組織部、開發(fā)區(qū)黨群工作部將審核通過的組織推薦人選名單反饋至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委通知本人推薦結果。

二、招考程序

(一)報名程序

1.職位查詢。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)面向本土優(yōu)秀人才招錄職位，詳見《2023年度濰坊市面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務員職位表》。

對招錄職位和招考公告中的學歷、回避情形、資格條件以及備注內(nèi)容等信息需要咨詢時，請推薦人選直接與縣(市、區(qū))委組織部、開發(fā)區(qū)黨群工作部聯(lián)系。

2.網(wǎng)上報名。經(jīng)組織推薦、審定后，可在2023年5月8日9︰00至5月9日16︰00期間登陸“燈塔-濰坊黨建在線”(http ://www.wfzzb.gov.cn)網(wǎng)絡平臺“錄用公務員專欄”的相關鏈接，提交報名申請，報考所在縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)的一個相應職位。報名人員必須使用有效居民身份證進行報名與考試，報名人員的姓名、身份證件號碼等個人信息必須真實一致。

推薦人選不能報考與本人有應回避親屬關系的公務員所在的同一機關(單位)，不能報考錄用后即構成公務回避情形的機關(單位)或相應職位。

3.查詢資格初審結果。報名人員可于2023年5月8日11︰00至5月10日16︰00期間登錄報名網(wǎng)站，查詢是否通過資格初審。

資格審查貫穿于招考工作的全過程，在筆試、面試、考察、體檢、公示、試用期管理等各環(huán)節(jié)進行資格復審。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員的申請材料信息不實或者不符合組織推薦、報考職位資格條件的，將按規(guī)定給予相應處理。

4.網(wǎng)上繳費確認。報名人員通過資格初審后，應于2023年5月8日11︰00至5月10日16︰00登錄報名網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費確認。逾期不辦理網(wǎng)上繳費確認手續(xù)的，視作放棄報考資格。報名人員應繳納筆試考務費40元。

5.網(wǎng)上打印報名資料和準考證。報名繳費成功后，要及時打印《2023年度濰坊市面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務員報名登記表》等報名資料(在面試前資格審查時提供)，簽署《報考公務員誠信承諾書》，并于指定時間登錄報名網(wǎng)站打印筆試準考證。準考證打印時間，另行發(fā)布公告。筆試準考證保存到公示擬錄用人員階段。

6.錄用計劃核減及其他。對最終確定的報名人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)2倍的職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃;計劃錄用2人以上的，按1︰2的比例相應核減或取消錄用計劃。

對于取消錄用計劃職位的報名人員，經(jīng)本人同意，可按規(guī)定改報所在縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)其他符合條件的職位。在規(guī)定的時間內(nèi)改報只進行一次。

(二)筆試和面試

1.筆試。筆試時間和地點，另行公告。報考者按照準考證上確定的時間和地點，同時攜帶準考證、本人有效居民身份證(與報名時一致)等有關材料參加考試。

筆試合格分數(shù)線由市公務員主管部門研究確定。

2.面試。招錄機關從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按照面試人數(shù)與錄用計劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試人選。筆試成績合格人數(shù)未達到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績合格人員為面試人選;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。

面試以結構化面試為主，也可采取其他面試方式。面試使用百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結束后采取適當方式向面試人員公布。

考試結束后，報考者的面試成績、綜合成績，在“燈塔-濰坊黨建在線”(http ://www.wfzzb.gov.cn)上發(fā)布。綜合成績的計算方法為：按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成。綜合成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)體檢和考察

招錄機關負責體檢和考察工作。按照綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。如同一職位出現(xiàn)報考者綜合成績相同，按照筆試成績由高到低的順序確定。報考人員的面試成績達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績還必須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試成績有效人員的平均分。

體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢前，市公務員主管部門在“燈塔-濰坊黨建在線”(http ://www.wfzzb.gov.cn)網(wǎng)絡平臺“錄用公務員專欄”上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關事項。體檢費用由考生承擔。報考者不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。

考察工作貫徹落實新時代好干部標準，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)。考察情況作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。考察人選達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。

在擬錄用人員公示前，對報考者放棄或因體檢考察問題形成計劃空缺的職位，不再遞補。

三、公示和報到

招錄機關根據(jù)考察情況和綜合成績、體檢結果等擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員在其所在縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進行公示，公示期為5個工作日。公示結果不影響錄用的，按照有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。報考者應當在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學位證書等材料辦理報到手續(xù)。非因不可抗力因素未按規(guī)定要求報到的，視為放棄錄用資格。

對于公示或錄用后無故放棄錄用的人員，市公務員主管部門按規(guī)定程序將有關情況報省公務員主管部門記錄在案。

四、試用

新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。招錄機關和用人單位對新錄用公務員進行嚴格教育、悉心培養(yǎng)、全面考核。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員在機關最低服務年限為5年(含試用期)。其中，錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年(含試用期)，報到時與用人單位簽訂服務協(xié)議。

特別提示：

1.報考人員在整個報考期間及時關注“燈塔-濰坊黨建在線”網(wǎng)絡平臺“錄用公務員專欄”，期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應當及時聯(lián)系招錄機關變更聯(lián)系電話，以免錯失錄用機會。

2.本次公務員招錄不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

3.本次公務員招錄發(fā)布的公告、職位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)、本年度、本月份。

政策咨詢電話：0536-8232870、0536-8232873

網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0536-8272090

什么人適合考公務員

1.立志從政者適合考公務員

有些人對于政治比較關注，自己也有這方面獨特的興趣和愛好，并且個人長期積累的知識以及培養(yǎng)出的出色口才等能力比較適合在政界發(fā)展，同時自身也由此志愿。對這部分人而言，參加公務員考試時進入政府部門的必經(jīng)之路。

2.視穩(wěn)定高于一切者適合考公務員

每個人的性格都是不同的，有這樣一些人，他們并沒有躊躇滿志的包袱，也并沒有野心開創(chuàng)自己的一片天地，只想安定地、沒有風險地工作生活。所以自己打拼并且隨時朝不保夕的生活并不適合他們。而成就感對他們來說也是可有可無的，有的話不錯，沒有也無所謂。公務員成為為他們量身制作的職業(yè)。

哪些人不適合考公務員

1、追求事業(yè)上有快速回報者不適合考公務員

這一類人，通常是事業(yè)型人才，他們渴望創(chuàng)業(yè)，有野心，并且追求一種擴張性，追求快速回報，希望通過個人努力能快速地實現(xiàn)規(guī)模的擴大以及創(chuàng)造利潤。政府部門、機構與企業(yè)最大的不同就在于企業(yè)的擴張與贏利是在風險中實現(xiàn)的， 而在政府部門與機構中更多的是一 種維護，維持，是一種平穩(wěn)的狀態(tài)。

2、不擅應付人際關系者不適合考公務員

報考公務員的人往往是出于穩(wěn)定的原因考慮， 因此個人性格等是否適合對于是不是能夠長期從事這一職業(yè)而言就顯得尤為重要。如果不能在這個行業(yè)中沉淀下來，穩(wěn)定是無從談起的，也就失去了當初報考公務員的意義。

3、“湊熱鬧”的人不適合考公務員

基于這樣的原因參加公務員考試的也自然大有人在，很多人本來對于為什么要考公務員以及成為公務員的優(yōu)勢并沒有一個很清晰的想法，但是受周圍多數(shù)人報考的影響自己也會報考。

選擇職業(yè)是一個非常慎重的事情，尤其對于應屆生來說尤為重要，人生中的第一份工作對今后的生活工作有著巨大的影響。我希望每一個想要走公考這個“獨木橋”的人都能經(jīng)過深思熟慮，確定這是自己想要的再去考，并且做好充足的準備。跟風是最要不得的，浪費時間也浪費精力。

公務員的工資一般是多少

一、公務員基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、公務員工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、公務員獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、公務員補助工資：

1、公務員車補，隨公務員的工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、公務員取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、公務員山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、公務員地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。