工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。高考結束后的預備大學生們選擇到哪個城市上大學，從長遠來考慮，城市的最低工資標準也應該在考慮的范疇之內，因為這跟大學畢業后的學生們有很大的聯系。

　　今天學習啦小編要與大家分享的是：2015年深圳的最低工資標準。具體內容如下，希望能幫助到大家!

　　2015年深圳最低工資標準公布 每月2030元

　　深圳市人力資源和社會保障局副局長龔祖兵18日在此間透露，五年來，深圳四次提高最低工資標準，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。

　　配合即將召開的深圳市第六次黨代會，該市舉行“民生領域發展情況”系列新聞發布。18日的第二場新聞發布會，由該市人居環境委、交通運輸委、人力資源和社會保障局、城管局負責人介紹相關情況。

　　龔祖兵說，五年來，深圳市人力資源和社會保障局把促進就業放在重要的位置，實施創業帶動就業戰略，實現了更高質量的就業。五年來累計新增就業47.38萬人，應屆畢業生就業率92%以上，城鎮登記失業率控制在2.5%以內，“零就業家庭”動態歸零。

　　同時，穩步擴大社保覆蓋面。全市各種險種參保總人數達到4564萬人次，五年增長了58%，工傷保險參保人數居全國大中城市首位，其他險種參保人數居全國大中城市前列。企業退休人員月人均基本養老金達到3372元，居全國大中城市前列，醫療保險住院報銷比例、門診支付比例、劃入個賬比例均屬全國較高水平。目前歷年社保基金結余3187.37億元，2012年，委托全國社保基金理事會投資運營的400億基金已到期的年化收益率為6.766%。

　　而五年來，該市累計認定高層次專業人才4620人，累計引進留學人員6萬人，并建立24個留學人員創業創業園，陸續設立博士后流動站、工作站、創新實踐基地228家，在站博士后已達609人，累計招收博士后1830人。同時，全市技能人才總量已達269萬人。

　　龔祖兵表示，今后，該局將堅持深圳質量、深圳標準、以民生為本、人才優先，實施更加積極的就業政策，努力提高社會保障服務水平，大力加強人才隊伍建設、全面深化人事制度改革，穩深推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系。

　　延伸閱讀

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣布提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發布的2014年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2014年，全國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。

　　廣東省目前已發布四類最低工資標準。

　　7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標準最高檔為15.7元;內蒙古一類地區最低工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時12.2元上調至13.3元。

　　最低工資的概念包含以下三個涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

　　2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

　　3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

　　最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

　　1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

　　2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

　　3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。