考評(píng)部招新工作計(jì)劃范本一

　　時(shí)間劃過(guò)指間，轉(zhuǎn)眼間考評(píng)部又迎來(lái)了新一個(gè)學(xué)期的挑戰(zhàn)，為了更好的促進(jìn)考評(píng)部考評(píng)工作的開展，提高考評(píng)部推進(jìn)社團(tuán)文化的能力，我們迎來(lái)了XX級(jí)新生的活力，注入新的血液。他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來(lái)一片燦爛亮麗的天穹，給我們考評(píng)部的工作帶來(lái)新的活力和希望!

　　二、報(bào)名時(shí)間：20XX年9月19日～23日(待定)

　　報(bào)名地點(diǎn)：浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院大轉(zhuǎn)盤考評(píng)部報(bào)名點(diǎn)(待定)

　　三、面試時(shí)間：20XX年9月26日～28日(待定)

　　面試地點(diǎn)：校區(qū)三號(hào)教學(xué)樓(待定)

　　四、活動(dòng)對(duì)象：20XX級(jí)大一新生

　　五、活動(dòng)主辦：浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

　　活動(dòng)承辦：浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)考評(píng)部

　　六、招新形式

　　在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人將個(gè)人簡(jiǎn)歷及申請(qǐng)表交到指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報(bào)名。安排時(shí)間進(jìn)行第一輪面試，初步篩選之后，進(jìn)行第二輪面試，合格后經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入考評(píng)部工作。待一個(gè)月工作后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行篩選。

　　七、招新要求

　　(1)招新要求：

　　1、衣著整齊，口齒清晰，說(shuō)話有條理，性格開朗，善于交流者優(yōu)先。

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。

　　3、公平公正，團(tuán)結(jié)友愛。

　　(2)面試內(nèi)容：1、簡(jiǎn)單自由介紹(不超過(guò)兩分鐘)。

　　2、回答評(píng)委問(wèn)題，限制在三分鐘之內(nèi)。

　　(3)工作要求：

　　1、以“公開、公平、公正”為原則，平等對(duì)待每一位面試者。

　　2、工作人員應(yīng)：

　　①著裝合理，熱情，精神飽滿。

　　②及時(shí)就面試者的相關(guān)疑問(wèn)進(jìn)行熱情詳細(xì)的解答

　　③做好資料整理及人員安排工作。

　　3、評(píng)審人員應(yīng)：

　　①熟知面試流程、內(nèi)容，對(duì)待面試者熱情和藹。

　　②及時(shí)針對(duì)面試者的表現(xiàn)交流意見。

　　③對(duì)某方面特別突出的面試者應(yīng)即使記錄，留以備用

　　八、招新流程

　　第一部分：活動(dòng)準(zhǔn)備與宣傳(9月17~9月23日)

　　(1) 與社團(tuán)聯(lián)宣傳一起(圖冊(cè)、宣傳板、海報(bào)、橫幅等均無(wú)需自行準(zhǔn)備。)

　　(2) 制作考評(píng)部簡(jiǎn)介，主要包括：組織結(jié)構(gòu)、工作職能、紀(jì)律。與宣傳單一起發(fā)給新生。詳見附表1

　　(3) 在新生群內(nèi)發(fā)招新消息通知，吸引新生前來(lái)報(bào)名。

　　(4) 于9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉(zhuǎn)盤設(shè)立招新值班點(diǎn)，為有意愿參與競(jìng)聘人員提供咨詢服務(wù)，并發(fā)放和接受報(bào)名表。

　　此部分所需物品：①.報(bào)名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。 ②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。 備注：需安排好值班表，并提前布置招新場(chǎng)地。

　　第二部分：進(jìn)行第一輪面試，初步確定人員名單(9月26日~9月27)

　　(1) 對(duì)參與競(jìng)聘人員于9月26日至27日各時(shí)間段在三號(hào)教學(xué)樓(待定)進(jìn)行面試。具體時(shí)間再行通知。面試教室由社團(tuán)聯(lián)統(tǒng)一申請(qǐng)。

　　(2) 采用二對(duì)一進(jìn)行面試，由10級(jí)干事進(jìn)行初步篩選。

　　(3) 參與競(jìng)選的人員經(jīng)過(guò)面試之后，根據(jù)具體情況，至多選定25人，并進(jìn)入下一輪面試。

　　(4) 根據(jù)社團(tuán)大類要求進(jìn)行篩選，如文化藝術(shù)類：選取對(duì)文化藝術(shù)類略有接觸的人等等。詳見附表四

　　第三部分：進(jìn)行第二輪面試，確定名單(9月28)

　　(1) 對(duì)通過(guò)第一輪面試的人員于9月28各時(shí)間段在社團(tuán)聯(lián)活動(dòng)室進(jìn)行第二輪面試。面試時(shí)間地點(diǎn)待定。 (2) 采用多對(duì)一的形式進(jìn)行面試，由10級(jí)干事為面試員，部長(zhǎng)等作主要意見。

　　(3) 主要問(wèn)寫關(guān)于學(xué)校、社團(tuán)聯(lián)和考評(píng)部的問(wèn)題。詳見附表五 (4) 參與競(jìng)選的人員經(jīng)過(guò)面試之后，根據(jù)具體情況，至多選定12人，并講人員名單在29日前交人力部。

　　考評(píng)部招新工作計(jì)劃范本二

　　人員和任務(wù)分配

　　人員安排：部長(zhǎng)和本部的干事。

　　任務(wù)分配：部長(zhǎng)及本部門干事負(fù)責(zé)納新的面試工作，包括準(zhǔn)備工作、納新及 最后的善后工作。

　　納新前期安排：

　　納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。

　　納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　納新人數(shù)計(jì)劃：初步定為20人。(進(jìn)行兩到三周的試用期)

　　招生對(duì)象：20XX級(jí)新生。

　　納新板報(bào)設(shè)計(jì)：新穎又吸引力，打好時(shí)間仗。并要注明：要的是真真的人才， 經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮錄取。

　　納新報(bào)名表設(shè)計(jì)：報(bào)名表可以和申請(qǐng)書為一體，主要包括基本情況介紹。

　　申請(qǐng)收取辦法：在面試的時(shí)候上交申請(qǐng)書或交到團(tuán)學(xué)辦公室。

　　宣傳地點(diǎn)：XX級(jí)各個(gè)班級(jí)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大聲勢(shì)和影響力。

　　面試工作安排

　　納新主考官、引導(dǎo)人員面試問(wèn)題初步設(shè)計(jì)：

　　1. 先給他三分鐘的時(shí)間介紹一下他的情況。(時(shí)間可以改動(dòng)根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)

　　2. 你為什么選擇我們考評(píng)部?你選擇我們考評(píng)部的原因是什么? (從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。)

　　3. 你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢(shì)?挖掘自身優(yōu)勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)自己。(針對(duì)他的情況提問(wèn)。提問(wèn)如：你覺得如果你成為我們的一員，你對(duì)我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)

　　納新中主考官應(yīng)注意問(wèn)題：

　　1. 做好記錄工作，在提問(wèn)中要善于判斷應(yīng)試人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并及時(shí)而詳實(shí)地地記錄下來(lái)。

　　2. 在面試中要保持微笑，營(yíng)造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時(shí)刻適當(dāng)提問(wèn)，解決在面試中的疑問(wèn)，盡量挖掘出人才。

　　3. 在納新結(jié)束后要及時(shí)整理出面試記錄，盡早確定出人選。

　　后期工作安排：

　　善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)。

　　后期工作：第一次的會(huì)議十分重要，對(duì)于今后的工作的開展有十分重要的意義，在這次會(huì)議前要準(zhǔn)備充分。在這次會(huì)議中主要完成以下幾個(gè)工作：

　　1. 各干事任務(wù)的分配和第一次任務(wù)的分配。

　　2. 盡量定出以后例會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　3. 在會(huì)議中講清楚我們部門的工作任務(wù)和職責(zé)。

　　4. 能在第一次會(huì)議我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達(dá)到的目標(biāo)。

　　5. 在第一次會(huì)議中就能營(yíng)造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎(chǔ)。

　　6. 在會(huì)議中也要講清我們部門的一些規(guī)矩。

　　7. 在會(huì)議中搜集全面的成員信息，并委任一個(gè)干事及時(shí)做好本部門的通訊錄。

　　考評(píng)部招新工作計(jì)劃范本三

　　為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚(yáng)成立不久的的公共管理學(xué)系學(xué)生會(huì)考評(píng)部的特有的團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學(xué)系的學(xué)生進(jìn)行考評(píng)維護(hù)的等工作職責(zé)。繼續(xù)在新學(xué)年展現(xiàn)出我們關(guān)心同學(xué)，蓬勃向上的活力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關(guān)心學(xué)生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們?cè)诒静块T得到學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。

　　一、招新目的

　　本次招新計(jì)劃，通過(guò)有效的宣傳考評(píng)部的精神風(fēng)貌、理想信念和維護(hù)學(xué)生考評(píng)的品質(zhì)，幫助新生了解考評(píng)部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊(duì)伍，給心理輔導(dǎo)站引入新的陽(yáng)光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨(dú)特的創(chuàng)意和才能，為考評(píng)部新的學(xué)年邁出更大一步更美好的未來(lái)奠定結(jié)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。

　　二、招新對(duì)象

　　公共管理學(xué)系20XX屆全體新生

　　三、招新人數(shù)

　　初步預(yù)計(jì)干事8名，4男4女，具體按實(shí)際情況再作調(diào)整

　　四、招新地點(diǎn)

　　新生軍訓(xùn)大本營(yíng)、新生宿舍

　　五、招新時(shí)間

　　新生軍訓(xùn)期間以及結(jié)束后

　　六、招新要求

　　(一)吃苦耐勞、細(xì)心、具有責(zé)任心，待人接物禮貌得體;

　　(二)性格開朗，有上進(jìn)心，對(duì)本部門的工作有興趣并且會(huì)做好;

　　(三)全心全意為同學(xué)們服務(wù)，做好本職工作;

　　(四)能處理好社團(tuán)、工作以及學(xué)習(xí)的關(guān)系，不會(huì)顧此失彼;

　　(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當(dāng)處理好同學(xué)，部門關(guān)系關(guān)系;

　　(六)具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能與本部門或其他部門團(tuán)結(jié)合作、配合工作;

　　(七)具有創(chuàng)新精神，能適時(shí)提出意見和建議，維護(hù)部門名譽(yù)與利益，共創(chuàng)考評(píng)部美好未來(lái);

　　(八)肯學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)會(huì)一些醫(yī)療知識(shí)和治療手法，會(huì)照顧和安慰別人等。

　　七、招新形式

　　在招新期間，安排相關(guān)人員在指定的地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名登記。在初步確認(rèn)后，在相關(guān)指定地點(diǎn)分兩輪面試進(jìn)行篩選，最后由本部門進(jìn)行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個(gè)月。

　　八、招新流程

　　(一)前期工作(宣傳計(jì)劃)

　　1、宣傳地點(diǎn)：新生軍訓(xùn)大本營(yíng)、新生宿舍、新生群等

　　2、宣傳時(shí)間：軍訓(xùn)期間

　　3、宣傳方式：

　　(1)軍訓(xùn)大本營(yíng)：安排相關(guān)人員在新生大本營(yíng)服務(wù)新生期間，軍訓(xùn)休息時(shí)宣傳考評(píng)部的職責(zé)、工作理念和發(fā)展方向等，鼓勵(lì)新生加入;

　　(2)新生宿舍：在進(jìn)行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發(fā)學(xué)生會(huì)宣傳單并及時(shí)作考評(píng)部宣傳，耐心細(xì)致回答新生的疑惑，留下好印象;

　　(3)宣傳日：在學(xué)校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進(jìn)行宣傳;(4)報(bào)名方式可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電話報(bào)名，要求干事禮貌得體。

　　4、注意事項(xiàng)：

　　(1)準(zhǔn)備好報(bào)名登記用的登記表，以便在更好地記錄報(bào)名者的簡(jiǎn)單有效信息，之后可以短信形式通知報(bào)名者面試時(shí)間及地點(diǎn);

　　(2)對(duì)待報(bào)名者的疑惑要耐心細(xì)致地回答，讓他們充分了解考評(píng)部的工作職責(zé)、日后發(fā)展方向等;

　　(3)準(zhǔn)備好面試階段的相關(guān)工作、例如準(zhǔn)備好報(bào)名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準(zhǔn)備。

　　(二)中期工作(面試計(jì)劃)

　　介于公共管理學(xué)系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。

　　1、第一輪

　　面試地點(diǎn)：待定

　　面試時(shí)間：中秋節(jié)后(具體時(shí)間再商確) 面試準(zhǔn)備：

　　(1)準(zhǔn)備好面試所需填寫的表格等(詳見附件1.)，以便于了解報(bào)名者基本信息從而更好做出問(wèn)答;

　　(2)準(zhǔn)備好紙筆，方便面試官記錄報(bào)名者的表現(xiàn)和做出判斷;

　　(3)安排部門人員做好通知面試的準(zhǔn)備，先用信息通知，若不回者再電話聯(lián)絡(luò)，確保每個(gè)報(bào)名者收到準(zhǔn)確的信息;

　　(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

　　面試流程：

　　(1)報(bào)名者到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)先簽到并領(lǐng)取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，按照先后順序進(jìn)行面試;

　　(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡(jiǎn)略自我介紹，時(shí)間不超過(guò)兩分鐘;

　　(3)根據(jù)信息表格和面試者的自我介紹，面試官采取問(wèn)答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評(píng)部并進(jìn)入下一輪面試;

　　(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進(jìn)考評(píng)部。

　　面試問(wèn)題：

　　(1)請(qǐng)問(wèn)如果將來(lái)進(jìn)入考評(píng)部時(shí)，與部門人員或者上司發(fā)生矛盾時(shí)，你會(huì)采取什么措施呢?

　　(2)請(qǐng)問(wèn)你對(duì)考評(píng)部的工作職責(zé)有什么了解?

　　(3)請(qǐng)問(wèn)在某一些需要多個(gè)部門合作的活動(dòng)中，但是在與其他部門合作期間出現(xiàn)不愉快或者矛盾，你又會(huì)怎么處理?

　　(4)考評(píng)部作為一個(gè)工作較為瑣碎的部門，請(qǐng)問(wèn)你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

　　(5)如果學(xué)生會(huì)其他部門也錄用了你，你的選擇是?

　　(6)請(qǐng)問(wèn)你平時(shí)在與朋友聚會(huì)或者玩的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)參與和策劃有新意活動(dòng)嗎?若有，例如什么?

　　(7)請(qǐng)問(wèn)你做過(guò)一些耗時(shí)比較長(zhǎng)需要堅(jiān)持的事情、愛好亦或任務(wù)嗎?若有，你覺得在其間什么因素最重要?若沒有，為什么沒有去做呢?

　　(8)請(qǐng)問(wèn)當(dāng)初加入考評(píng)部的初衷是?

　　(9)如果考評(píng)部的工作與你的學(xué)習(xí)產(chǎn)生沖突，那么你會(huì)怎么平衡它們? (10)請(qǐng)問(wèn)如果有人在對(duì)考評(píng)部產(chǎn)生不滿情愫，作為考評(píng)部人員你會(huì)怎么做?

　　2、第二輪

　　面試地點(diǎn)：待定

　　面試時(shí)間：第一輪面試后(具體時(shí)間再商確) 面試準(zhǔn)備：

　　(1)通知第一輪面試通過(guò)的面試者，確保收到準(zhǔn)確信息并且準(zhǔn)時(shí)出席第二輪面試;

　　(2)第二輪面試采取團(tuán)體活動(dòng)(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)的形式，準(zhǔn)備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現(xiàn)和確定是否可錄取進(jìn)入考評(píng)部的依據(jù);

　　(3)提前準(zhǔn)備好面試試題和面試、確定地點(diǎn)和時(shí)間。

　　面試流程：

　　(1)面試者進(jìn)行簽到，并且把進(jìn)入復(fù)核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進(jìn)行面試;

　　(2)面試官把面試題寫在紙上由小組人員進(jìn)行抽選，然后進(jìn)行5~8分鐘小組討論后進(jìn)行陳述;

　　(3)控制好討論時(shí)間和面試者陳述的時(shí)間，觀察他們團(tuán)體合作中表現(xiàn)，決定出入選人數(shù);

　　(4)本輪面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組形式意在考察面試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力等各個(gè)方面的能力，以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、情緒控制等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格;

　　(5)可選擇與考評(píng)部所遇到的矛盾或者工作內(nèi)容作為試題。

　　面試題目：

　　(1)討論：假設(shè)你與考評(píng)部其他干事一起進(jìn)行宿舍內(nèi)務(wù)檢查，在檢查期間，有學(xué)生不滿你對(duì)他們的考核(例如分?jǐn)?shù)過(guò)低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉(zhuǎn)向?qū)o導(dǎo)員或者部長(zhǎng)對(duì)你和另一些干事進(jìn)行投訴，對(duì)于此情況，你們會(huì)怎么處理?為什么會(huì)出現(xiàn)這些矛盾呢

　　(2)討論：我們考評(píng)部將承辦本學(xué)期的宿舍文化節(jié)活動(dòng)，假若你們是這次活動(dòng)的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動(dòng)使得宿舍的人都參與這次活動(dòng)當(dāng)中?請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明這些活動(dòng)的利與弊。

　　(3)討論：如果今天有六件任務(wù)要你去完成，你準(zhǔn)備如何處理?(有些任務(wù)可能要舍棄。)

　　第一件，教授布置下來(lái)的作業(yè)，今天必須完成; 第二件，今天有個(gè)部門例會(huì)，身為部長(zhǎng)要主持會(huì)議; 第三件，我們的會(huì)長(zhǎng)生病了，你準(zhǔn)備去看她;

　　第四件，有個(gè)好朋友準(zhǔn)備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站;

　　第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫(yī)院檢查一下; 第六件，寫一篇發(fā)言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時(shí)間會(huì)寫不好;

　　(4)討論：在協(xié)會(huì)工作中，需要的東西有很多，請(qǐng)按最重要到不太重要的順序，給下面幾個(gè)排個(gè)順序，再解釋為什么A，助人為樂(lè)的奉獻(xiàn)精神;

　　B，任勞任怨的認(rèn)真工作; C，深得人心的領(lǐng)導(dǎo)才能; D，默默無(wú)聞的完成任務(wù); E，積極主動(dòng)的展現(xiàn)自我。

　　(5)討論: 4、一個(gè)社團(tuán)開展了好幾年的助學(xué)活動(dòng)逐漸給校內(nèi)師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對(duì)于老干事來(lái)說(shuō)，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團(tuán)的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個(gè)活動(dòng)，繼續(xù)開展的，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的新點(diǎn)子，如果不繼續(xù)的，說(shuō)出原因。

　　(三)后期工作

　　1、審核名單

　　(1)考評(píng)部召開會(huì)議，對(duì)于參加第二輪面試的人員的表現(xiàn)進(jìn)行分析討論，結(jié)合本部門招收人數(shù)，初步?jīng)Q定入選名單;

　　(2)信息通知面試者入選信息;

　　(3)收到入選者回復(fù)的信息，確定最終入選名單。

　　2、召開全體會(huì)議

　　(1)考評(píng)部人員進(jìn)行第一次全體會(huì)議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;

　　(2)安排部門新一屆新生見面聚會(huì)。

　　九、總結(jié)工作

　　(1)總結(jié)本次公共管理學(xué)系考評(píng)部招新工作;

　　(2)召開部門會(huì)議，進(jìn)一步分配和告知新學(xué)期的工作落實(shí)。