2023河南公務員什么時候出成績

筆試結束后，由省公務員主管部門研究確定筆試最低合格分數線。

報考者可于3月24日后登錄河南省人力資源和社會保障廳網站、河南人事考試網以及“豫事辦”APP和“豫事辦”支付寶小程序或相關省轄市考錄專用網站查詢本人筆試成績和名次。

2023河南公務員考試成績查詢方式

報考此次河南省考的考生，可以通過以下方式查詢筆試成績及排名：

1、河南省人力資源和社會保障廳網(http://hrss.henan.gov.cn)。

2、河南省人事考試網(http://www.hnrsks.com)。

3、各省轄市考錄專用網站。

4、“豫事辦”APP和“豫事辦”支付寶小程序。

2023河南省考面試

根據擬錄用人數與 參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各職位參加面試的人選。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及達不到最低合格分數線的，不得進入面試。

面試采取結構化面試或結構化小組面試方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。

進入面試的應試者，須在面試前按照各省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的要求參加面試確認及資格審查。面試確認的有關事項由相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)確定并通過本市、本機關考試錄用公務員工作專用網站發布。

面試確認時，應試者應如實提供本人真實、完整的學習經歷(含目前在讀學習方式、所學專業、學制等)和工作經歷等，提交本人有效身份證、畢業證(學位證)、筆試準考證等原件以及報考職位要求的其他材料。在職人員還須提交所在單位(具有人事管理權限)同意報考的證明;普通高等院校在讀的2023年應屆畢業生，還須提交本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明(應載明在讀學歷層次、所學專業等);服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明;退役士兵(含高校畢業生退役士兵)報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經歷和政治面貌、職業資格等有要求的，還須提交有關證書、證明。凡應試者提交的證件、材料主要信息不實，影響資格審查結果的，相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)有權取消其參加面試的資格。

通過面試確認的應試者，由相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)發放面試通知單。放棄面試的，本人應提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的核實記錄為準。未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。

面試確認期間出現的空缺，由相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)發布遞補公告，根據缺額從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額依次遞補。遞補只進行一次，如等額確定的遞補人選仍出現空缺，不再遞補。

面試時間初步定為4月中下旬，具體時間、地點及要求以面試通知單或相關省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)發布的公告為準。

參加面試的應試者持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗后方可參加面試。逾期未到的，按主動放棄處理。

參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數與擬錄用人數的比例等于或低于1∶1)，組織現有的應試者進行面試，應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢(體能測評)和考察。

省公務員主管部門可根據面試情況，研究確定面試最低合格分數線。

面試前應試者應簽訂保密責任承諾書，并嚴格遵守保密紀律和行為規范。

河南公務員面試怎么考

河南省公務員面試主要采用 “結構化面試” 的形式，且考官打分是綜合賦分，結合若干種面試測查能力和語言表達，禮儀外在等進行綜合測量，結合近3年的考題，政府認知類，工作關系處理類，突發事件處理類，規劃事件處理類，考察學生在答題時能否側重社會生活、基層的實際情況、以及根據崗位工作實際進行全面分析

公務員面試主要內容

公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論的方式進行，滿分為100分。面試環節側重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質，考察內容包括自我認知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應急應變能力等。

一、綜合分析類主要包括社會現象、政策理解、名言警句、觀點類、漫畫類、哲理類等題型。

二、計劃組織協調類主要包括調查研究、會議組織、活動策劃、宣傳等。

三、人際交往的意識與技巧類主要考察與同事、領導、群眾、親友、下屬等人員之間的關系問題。

四、應變能力類主要考察在日常工作過程中出現的突發、壓力情景下的問題解決。

五、其他主要有演講、崗位匹配、溝通能力等題型。

公務員考試筆試和面試比例

一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。

個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。