做強實訓(xùn)陣地建設(shè)

大學(xué)生畢業(yè)找工作，難點在哪兒?在吉林財經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生孫藝菲看來，在長春找一份工作并不難，難就難在這個崗位能否讓自己對未來充滿期待。今年上半年，通過校招等渠道，孫藝菲投遞了十幾份簡歷，先后應(yīng)聘過人資專員、行政專員、管培生等多個崗位，最終挑中了我市一家大學(xué)生實訓(xùn)基地——長春光華科技發(fā)展有限公司。“通過實訓(xùn)，讓我有機會提前感受這家公司的良好氛圍，公司也對我的能力比較認(rèn)可。”孫藝菲說，自己之所以如此順利地找到心儀崗位，多虧了大四時參加了人社部門組織的實習(xí)實訓(xùn)，“為留長就業(yè)探清了前路”。

今年以來，像孫藝菲這樣通過實習(xí)實訓(xùn)，一出校門就順利找到工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生不在少數(shù)。來自山東淄博、畢業(yè)于吉林大學(xué)動力工程及工程熱物理專業(yè)的張豪便是其中一位。此前，張豪利用暑期參加了人社部門組織的長春市大學(xué)生實訓(xùn)活動，有機會走進了長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司。通過一個月的實訓(xùn)，如今，他已成功入職衛(wèi)星結(jié)構(gòu)研究室，在新的崗位上揮灑著青春與熱情。“這種實訓(xùn)非常直接高效，讓我們與企業(yè)有了面對面、實打?qū)崱p向奔赴’的機會。長春人社部門的這一舉措，切實幫助了許多像我一樣的外地大學(xué)生成功留長就業(yè)。”張豪說。

據(jù)市人才服務(wù)局大學(xué)生人才服務(wù)專員史洋介紹，今年以來，我市不斷建強人才留長陣地，在汽車、軌道交通、光電信息、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)中選拔優(yōu)質(zhì)企業(yè)，由企業(yè)提供實訓(xùn)崗位，再會同在長高校進行專業(yè)匹配。同時，我市掛牌認(rèn)定了首批20家長春市大學(xué)生實訓(xùn)基地，并與10所高校進行同步簽約，目前已為大學(xué)生群體提供各類實訓(xùn)崗位712個。“通過前移大學(xué)生留長服務(wù)端口，大力組織實習(xí)實訓(xùn)，搭建起大學(xué)生提前了解企業(yè)、提高職業(yè)素養(yǎng)及企業(yè)精準(zhǔn)選拔人才的平臺，人崗匹配度非常高。‘學(xué)生滿意就業(yè)、企業(yè)滿意用人’，成了今年長春留住高校畢業(yè)生的一大亮點。”史洋說。

加大崗位開發(fā)力度

為畢業(yè)生找準(zhǔn)出路

長春新區(qū)持續(xù)開展“萬名高校畢業(yè)生進新區(qū)行動”;朝陽區(qū)依托微信和抖音平臺開展“鏈接產(chǎn)業(yè) 就在朝陽”和直播帶崗活動;經(jīng)開區(qū)持續(xù)開展“智匯經(jīng)開”信息推送和線下定期招聘會;汽開區(qū)組織開展為期一個月的“人才夜市”;凈月高新區(qū)在長春農(nóng)博會舉辦期間開展高校畢業(yè)生專項招聘等活動;寬城區(qū)就相關(guān)政策和公共服務(wù)拍攝宣講視頻，并組織轄區(qū)用人單位舉辦高校畢業(yè)生專項招聘活動……今年以來，面對創(chuàng)下新高的高校畢業(yè)生求職規(guī)模，我市打造了大學(xué)生人才服務(wù)“多點開花”的生動局面。

市人社局提供的一組數(shù)據(jù)顯示，今年市人社部門積極開展全天候“云端”招聘、區(qū)域特色招聘等活動，并持續(xù)加大崗位開發(fā)力度，截至目前，已累計開發(fā)高校畢業(yè)生崗位逾16萬個(次)，開展線上線下招聘宣講活動近千場。

“一汽集團面向全球招募應(yīng)屆高校畢業(yè)生2400人，目前，已招到2200人。作為國有企業(yè)，集團積極響應(yīng)市里號召，大力開發(fā)適合于應(yīng)屆高校畢業(yè)生的技術(shù)、管理、建設(shè)等就業(yè)崗位，切實為人才提供就業(yè)機會。”一汽集團相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

除了鼓勵國有企業(yè)在招聘新進人員中應(yīng)屆高校畢業(yè)生比例不低于總數(shù)的60%，我市還推動黨政機關(guān)、事業(yè)單位、基層等政策性崗位開發(fā)向高校畢業(yè)生傾斜，全年累計開發(fā)政策性崗位1.5萬個(次)。同時，創(chuàng)新建立產(chǎn)業(yè)緊缺人才編制池，5年內(nèi)將拿出10000個事業(yè)編制，重點用于服務(wù)我市“專精特新”企業(yè)。

此外，充分發(fā)揮位于安達街的長春人才市場品牌效應(yīng)，市人社部門持續(xù)針對高校畢業(yè)生開展專場招聘活動，僅每周六固定舉辦的高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會已達48場;舉辦“助企業(yè)，穩(wěn)就業(yè)，求實效，促發(fā)展”2022年助力長春市“民營企業(yè)”招聘服務(wù)月，以及“民營企業(yè)招聘月”暨“專精特新”專場招聘會等現(xiàn)場招聘會106場，共接待用人單位5532家(次)，發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)崗位2.23萬個(次)，整體性就業(yè)崗位共計8.06萬個(次)。

市人社部門充分利用長春人才網(wǎng)、微信平臺、抖音等渠道，探尋“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”全新服務(wù)模式，陸續(xù)開展長春市“助企抗疫，惠企引才”公益性網(wǎng)絡(luò)招聘月、“2022年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”等線上招聘活動，并發(fā)動廣大高校畢業(yè)生群體參與。據(jù)統(tǒng)計，各類線上活動共計接待招聘企業(yè)1555家(次)，發(fā)布招聘崗位7.07萬個(次)，個人求職簡歷投遞4.81萬份，點擊量55.93萬次，微信訂閱號關(guān)注量2.66萬人，推送招聘信息41次，總閱讀量達10.3萬次。

域內(nèi)域外招才引智

人才集聚效應(yīng)凸顯

“我就是長春人!這些年，家鄉(xiāng)發(fā)展越來越好，城市越來越有魅力，我有很多在家鄉(xiāng)讀大學(xué)的同學(xué)，不斷向我發(fā)出‘回家’的‘邀請函’。通過這次招聘活動，更加堅定了我回長就業(yè)的決心。”說這話的是武漢大學(xué)機械設(shè)計專業(yè)張同學(xué)，他已向通視光電、榮德光學(xué)、弘凱專用車制造3家長春企業(yè)投遞了簡歷。

在武漢就讀大學(xué)的張同學(xué)，是如何搭乘長春企業(yè)招聘“東風(fēng)”的?

原來，今年為打通域外人才與長春企業(yè)對接的壁壘，市人才服務(wù)局組織我市16家重點“專精特新”企業(yè)遠赴武漢，參加武漢理工大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)的域外校園巡回雙選會，其間共發(fā)布招聘崗位327個，入場求職者達4000余人，投遞簡歷268份，達成初步意向162人。

除組團赴外埠推介外，市人社局搶抓先機，積極開展“穩(wěn)就業(yè)，促發(fā)展——長春市百萬大學(xué)生留長工程”2022年域外引才校園雙選會，首次嘗試以網(wǎng)絡(luò)直播的方式，面向東北、華北地區(qū)的48所高校開展線上引才活動。在為期一個月的時間里，共發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)崗位25614個，直播帶崗累計觀看人數(shù)達25萬人次，網(wǎng)站簡歷投遞1.1萬份，助力我市有計劃、有目標(biāo)地引進一批域外人才，并成功地激勵了更多大學(xué)生回鄉(xiāng)、來長就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

域外招才成果頗豐，域內(nèi)引智同樣碩果飄香。

從今年7月份至今，市人社局啟動長春市“專精特新”企業(yè)調(diào)研工作，制訂“長春市重點產(chǎn)業(yè)秋季招聘計劃”，并以集中式巡回校招的方式，開啟2023屆高校畢業(yè)生“預(yù)訂”模式。特別是在長高校恢復(fù)線下招聘的第一時間，市人才服務(wù)局即帶隊走進吉林大學(xué)、長春理工大學(xué)等高校，成功舉辦“長春市百萬大學(xué)生留長工程”系列校園巡回雙選會。本次系列巡回雙選會共組織我市“專精特新”企業(yè)100余家，為2023屆高校畢業(yè)生提供了包括電子工程師、研發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師等在內(nèi)的3000余個崗位，接收簡歷1100余份，達成初步就業(yè)意向300余人。“長春人才市場”抖音號直播間還同步發(fā)布就業(yè)崗位3000余個，觀看量達1.8萬次。雙選會中首次推出的《長春市大學(xué)生人才政策口袋書》，廣受大學(xué)生群體歡迎。

從2020年至今，長春已連續(xù)3年創(chuàng)下高校畢業(yè)生來(留)長就業(yè)創(chuàng)業(yè)突破10萬人的佳績，有何秘訣?對此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年，市人社局在原有工作基礎(chǔ)上，把“百萬大學(xué)生留長工程4920工作體系”中的“事業(yè)留人”作為集聚人才、推動就業(yè)的重要基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作，通過統(tǒng)籌整合“黨政校企”多方資源力量、優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、多措并舉激發(fā)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力等措施，打通了高校畢業(yè)生來(留)長求職就業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的堵點、難點問題。如今，隨著10.38萬名大學(xué)生與優(yōu)質(zhì)崗位成功“牽手”，使長春經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展獲得了寶貴的人才支撐。

大學(xué)生怎么適應(yīng)社會和工作

應(yīng)該努力建立良好的人際關(guān)系。

在現(xiàn)代社會中，人們追求高質(zhì)量的生活，需要人與人之間的真誠、理解、和睦相處。人們追求事業(yè)上的成功，需要團結(jié)互助、平等友愛、共同前進的人際關(guān)系。正如社會心理學(xué)家安東尼·羅賓認(rèn)為，“人生中最大的財富是人際關(guān)系”。因此，對于剛剛走上工作崗位的大學(xué)生來說，建立和諧的人際關(guān)系意義非同一般。

良好的人際關(guān)系能促進人的身心健康，一個人如果身處在相互關(guān)心愛護、關(guān)系融洽的人際氛圍中，一定心情舒暢、精神愉快;良好的人際關(guān)系有助于事業(yè)的成功，如果大學(xué)生從業(yè)伊始就注意建立良好的人際關(guān)系，主動交往，熱情待人，豁達處世，盡快與所在集體融為一體，便可順利打開局面，消除陌生感，擺脫孤獨的籠罩，并在此基礎(chǔ)上形成一個如意的工作氛圍。

再次，應(yīng)該不斷調(diào)整和改變自己的觀念、態(tài)度、習(xí)慣、行為等，以適應(yīng)社會發(fā)展變化不斷提出的新要求。

剛畢業(yè)大學(xué)生適合的工作

銷售行業(yè)的工作

最近幾年來，有越來越多大學(xué)生在進入社會工作以后愿意進入銷售行業(yè)，其實一方面是因為銷售行業(yè)發(fā)展速度迅速，而且年輕人喜歡在這樣一份工作崗位上渴望有較好的發(fā)展，雖然大多數(shù)年輕人或者大學(xué)生在進入銷售行業(yè)中短期內(nèi)賺不到很多錢，可是只需要持續(xù)努力，并且讓自己變得更有價值，簽下更多客戶和訂單。

相信年輕人都能夠在銷售行業(yè)中獲得好的就業(yè)機會，另外一方面就在于這些年輕人能夠在銷售行業(yè)中敢吃苦，通過吃苦耐勞，得到客戶和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。在未來即便是進入其他的銷售行業(yè)，也是能夠?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)。

剛畢業(yè)大學(xué)生怎么找工作

招聘平臺

現(xiàn)在有各種類型的招聘平臺，比如，綜合類的、垂直類的。不同類型的招聘平臺，都有不同的優(yōu)勢。對于大學(xué)生來說，找一個靠譜的招聘平臺至關(guān)重要，因為不僅優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和職位資源更多，而且對職位和企業(yè)進行層層把關(guān)，求職更靠譜，這樣能夠為自己節(jié)省求職的時間。

參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考

如果實在對自己的能力沒有信心，那么可以選擇考公務(wù)員、事業(yè)單位，在學(xué)歷上提升自己，為未來入職成功率和選擇面增加機會。

應(yīng)屆畢業(yè)生可以去應(yīng)聘國企崗位

1.有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生更好塑造

每個企業(yè)都有獨特的企業(yè)文化，加上大多數(shù)國企涉及到的領(lǐng)域廣，并且需要的人員眾多，而有過工作經(jīng)驗的人，難免會根據(jù)自己的“經(jīng)驗”先入為主，這樣會降低整體的工作效率。就像是重新考駕駛證的“老司機”，無形中形成很多惡習(xí)，在嚴(yán)格的考試系統(tǒng)下，想要通過考試是件非常困難的事，工作經(jīng)驗用好是助力，用不好就是“阻礙”，應(yīng)屆生就沒這樣的煩惱。

2.剛畢業(yè)的大學(xué)生滿腔斗志

應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校園，還沒有經(jīng)歷過社會的復(fù)雜，和職場上變幻莫測的規(guī)則，不管是工作態(tài)度，還是對待工作的熱情，正是往屆生身上缺少的東西。所以大多數(shù)國企會更加青睞應(yīng)屆生，并且每到畢業(yè)季的時候，都會去專業(yè)對口的學(xué)校，組織在各個院校進行校招，爭取將適合企業(yè)發(fā)展的人才留在企業(yè)中。對于大學(xué)生而言，應(yīng)屆畢業(yè)生的身份真的很重要，應(yīng)屆生不單是一個頭銜，更能幫助學(xué)生獲得更多、更好的就業(yè)機會，直接影響考生今后的發(fā)展。